聚会由bwin必赢股份人力资源部长、本次项目司理印雁主持 ，首先先容了此次项目的配景、项目向导及事情实验小组、项目职责等 ，宣读《关于建设“人力资源管理咨询项目团队”的决议》 。
同心动力项目总监陈勇先容了项目的意义及项目推进历程中协同的主要性 ，并对项目组成员作了简要的先容；项目司理邱东平先容项目的整体妄想与安排 ，汇报了四阶段三？榈陌才 ，即企业现状诊断、岗位系统优化、薪酬绩效计划设计、计划实验落地向导 。
集团人事行政总监王红梅在总结讲话中提到 ，此次项目的目的是能梳理及优化集团本部及股份公司组织结构、部分及岗位职能说明；明晰集团本部与股司的权责界面；通过岗位价值评估 ，确定我们bwin必赢薪酬战略 ，构建薪酬系统并落地执行；举行绩效审核系统设计 ，为确保集团战略实现作支持 。同时 ，转达了董事长对项目的总体期望和要求 ，邬董体现很是重视此次项目 ，他以为此项目对企业的生长有着主要的意义 ，它将影响企业未来是否能一连、康健及稳健的生长 ，他要求各级干部充分重视并深刻明确项目的主要意义 ，要起劲配合项目组事情 ，并起劲加入项目开展 。
启动聚会竣事后 ，企划部针对今年正在开展的谋划妄想剖析事情 ，组织股份公司各职能部长、各分子公司厂长及以上职员加入谋划妄想钻研会 。同心动力项目总监陈勇系统解说了谋划妄想的作用、内容和应用 ，并重点对企业谋划妄想的总体构架和制订流程举行了先容 ，强调更清晰的目的 ，更有用的调动资源及提升内部协同能力 ，才华使我们的企业稳步前进 。现场凭证差别板块、管理条线举行小组讨论 ，配合学习谋划剖析工具 ，配合探讨管理事情中遇到的问题；同心动力项目总监陈勇也对现场引出的一系列问题举行了指导息争答 ，钻研会抵达了预期的效果 ，更让我们看到了团队协作的力量 。
阻止今日 ，人力资源管理咨询项目现在已推行到第二阶段的部分职能梳理 ，此项目的顺遂推行要谢谢相关向导、项目组全体成员以及其他职员的鼎力大举配合与支持 ，相信后期的推行会越发顺遂 。让我们一起期待人力资源管理咨询项目的圆满乐成 ，bwin必赢集团的未来必将越发绚烂！